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Les Hommes font la différence

Donner du sens

Pour que chaque collaborateur puisse donner le meilleur de lui-même, DELFINGEN partage avec tous sa vision, sa stratégie, établit des objectifs clairs et donne les moyens de les atteindre dans le respect de ses valeurs et convictions.

C’est à cette condition que des hommes et des femmes ordinaires peuvent réaliser des choses extraordinaires.

 

Investir dans la relation

Nous sommes convaincus que c’est en créant de la relation entre les personnes que ces dernières seront plus aptes à communiquer et travailler ensemble. DELFINGEN organise alors de nombreuses occasions de rencontre et d’échange entre les collègues lors de réunions opérationnelles au niveau local, régional et international.

Nous sommes aussi convaincus que les relations informelles, ces moments d’échange autour d’un café, d’un dîner ou d’une pratique sportive renforce le lien au sein des équipes.

 

Une entreprise où il fait bon travailler

Faire de DELFINGEN une entreprise où il fait bon travailler est une des principales missions de la direction des ressources humaines. Favoriser l’engagement en proposant un cadre de travail plaisant et motivant où les relations humaines tiennent une place primordiale est un challenge de tous les jours.

Afin de mettre en résonance les actions engagées avec leur perception par les collègues, nous mettons en oeuvre chaque année un baromètre du climat social et de mesure de la satisfaction de nos collaborateurs. Nous sommes fiers des résultats. DELFINGEN est réellement une entreprise où il fait bon travailler.

Une entreprise éthique

Nous attachons la plus grande importance à agir de façon irréprochable . C’est donc naturellement que DELFINGEN a édicté un code anti-corruption, traduit dans toutes les langues du Groupe et applicable à l’ensemble de nos collaborateurs. Ce code donne les lignes directrices à suivre afin de lutter contre la corruption.
DELFINGEN s’est aussi doté d’un processus visant à protéger les lanceurs d’alertes. Un point d’entrée unique (compliance@delfingen.com) peut être utilisé afin de signaler tout fait contrevenant à une réglementation, notamment un fait de corruption.

Découvrez ce code ici

 

Saisir les opportunités

Une entreprise qui se développe, qui investit, qui diversifie ses activités, qui innove, permet d’offrir des parcours professionnels riches et variés. Les passerelles métiers, les mobilités géographiques, les responsabilités projets sont autant d’opportunités offertes aux talents.

Une place de choix est faite à la promotion interne lors de l’ouverture de tout nouveau poste. La mobilité interne est un facteur d’attractivité des talents. Ces derniers peuvent ainsi élargir leurs champs de compétences et d’expériences au service de leur développement personnel et du projet d’entreprise.

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Manager

Le manager est une véritable courroie de transmission entre la Direction et les équipes de terrain.  Assumer le rôle de manager c’est porter la responsabilité de partager, appliquer et faire appliquer la stratégie du groupe et sa culture.

Le manager agit en toute circonstance avec exigence et bienveillance, exigence dans les résultats attendus et bienveillance à l’égard des personnes.

Donner du sens à l’action, motiver et développer ses équipes, communiquer, décider, montrer l’exemple sont autant de qualité requises par un manager.

 

Se former

Dans un environnement international en pleine mutation, le développement des compétences de tous les collaborateurs est un enjeu stratégique.

Nous proposons donc des programmes de formation alliant les aspirations des collaborateurs et les enjeux business. L’éventail des formations est particulièrement large : techniques, linguistiques, culturelles, managériales…

D’autre part nous investissons dans l’apprentissage et le tutorat de manière à faciliter la prise de fonction et pour homogénéiser les pratiques au sein du groupe.

Découvrir la DELFINGEN ACADEMY

 

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