Charte du travail décent

• Garantir le même niveau de sécurité dans tous les sites.
   
• Garantir le même niveau de protection environnementale dans tous les sites.
   
• Promouvoir l’égalité face à la pénibilité à poste identique.
   
• Proposer au personnel la vaccination des 5 pandémies (ex: diphtérie, tétanos, poliomyélite…), l’entreprise prend en charge ce qui ne l’est pas par les assurances sociales locales.
   
• Pas d’embauche d’enfants de moins de 16 ans dans l’entreprise, chez nos sous-traitants et nos fournisseurs.
   
• Salaire équivalent pour travail équivalent par site sans discrimination.
   
• Ne pas accepter les comportements qui portent atteinte à la dignité.
   
• Tolérance zéro pour le harcèlement sexuel.
   
• Favoriser l’accès à l’information de l’entreprise dans la langue du pays.
   
• Veiller continuellement à l’application d’un salaire décent pour nos collaborateurs.
   
• Eveiller les collaborateurs au respect des traditions, cultures et religions de chaque pays.
   
• Favoriser le développement personnel de tous nos collaborateurs afin de les rendre tous les jours plus autonomes.
   
• Privilégier les compétences par rapport au(x) diplôme(s) à l’embauche et lors de promotions.
   
• Favoriser l’alphabétisation de nos collaborateurs.