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Charte du travail décent

Les principes de la « Charte du travail décent » rejoignent ceux édictés par le « Global Compact » des Nations Unies dans les domaines des Droits de l’Homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Global Compact - Nations Unies
  1. Garantir le même niveau de sécurité dans tous les sites.
     
  2. Garantir le même niveau de protection environnementale dans tous les sites.
     
  3. Promouvoir l’égalité face à la pénibilité à poste identique.
     
  4. Proposer au personnel la vaccination des 5 pandémies (ex: diphtérie, tétanos, poliomyélite…), l’entreprise prend en charge ce qui ne l’est pas par les assurances sociales locales.
     
  5. Pas d’embauche d’enfants de moins de 16 ans dans l’entreprise, chez nos sous-traitants et nos fournisseurs.
     
  6. Salaire équivalent pour travail équivalent par site sans discrimination.
     
  7. Ne pas accepter les comportements qui portent atteinte à la dignité.
     
  8. Tolérance zéro pour le harcèlement sexuel.
     
  9. Favoriser l’accès à l’information de l’entreprise dans la langue du pays.
     
  10. Veiller continuellement à l’application d’un salaire décent pour nos collaborateurs.
     
  11. Eveiller les collaborateurs au respect des traditions, cultures et religions de chaque pays.
     
  12. Favoriser le développement personnel de tous nos collaborateurs afin de les rendre tous les jours plus autonomes.
     
  13. Privilégier les compétences par rapport au(x) diplôme(s) à l’embauche et lors de promotions.
     
  14. Favoriser l’alphabétisation de nos collaborateurs.

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Démarche éthique

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Notre groupe est en cours d’élaboration de son code « anti-corruption et trafic d’influence ».

Ce document synthétise et présente les principes et convictions sur lesquels s’appuiera le code finalisé.

pdfCode anti-corruption et trafic d'influence