Garantir le même niveau de sécurité dans tous les sites.
Garantir le même niveau de protection environnementale dans tous les sites.
Promouvoir l’égalité face à la pénibilité à poste identique.
Proposer au personnel la vaccination des 5 pandémies (ex: diphtérie, tétanos, poliomyélite…), l’entreprise prend en charge ce qui ne l’est pas par les assurances sociales locales.
Pas d’embauche d’enfants de moins de 16 ans dans l’entreprise, chez nos sous-traitants et nos fournisseurs.
Salaire équivalent pour travail équivalent par site sans discrimination.
Ne pas accepter les comportements qui portent atteinte à la dignité.
Tolérance zéro pour le harcèlement sexuel.
Favoriser l’accès à l’information de l’entreprise dans la langue du pays.
Veiller continuellement à l’application d’un salaire décent pour nos collaborateurs.
Eveiller les collaborateurs au respect des traditions, cultures et religions de chaque pays.
Favoriser le développement personnel de tous nos collaborateurs afin de les rendre tous les jours plus autonomes.
Privilégier les compétences par rapport au(x) diplôme(s) à l’embauche et lors de promotions.
Favoriser l’alphabétisation de nos collaborateurs.