Respect et développement de la personne

Trois volets prennent place à ce titre dans la politique sociale du Groupe :

• Hygiène et Sécurité
• Formation
• Promotion

1 - Hygiène et sécurité

Le Groupe ne s’engage pas simplement au respect de la loi, mais il a pour objectif le respect
absolu de la santé et de l’intégrité de son personnel. Ceci implique, sans requis d’ordre budgétaire :

• L’établissement de normes et de règles internes ayant pour buts la sécurité totale des hommes et des matériels. Ces références visent l’usage qui est fait de l’outil comme les comportements des personnels.
• La généralisation immédiate des progrès et la garantie de leur application dès lors que la validation en aura été faite sur un des sites du Groupe.

L’assurance du respect de ces principes est placée sous l’autorité des seuls Chefs d’établissement, lesquels ont sur le plan de la sécurité des hommes et des installations une obligation de résultat.

Afin de contribuer à atténuer les incidences matérielles des problèmes qui peuvent malgré tout toucher chacun, le Groupe développe une politique visant à offrir des garanties avantageuses et équitables pour les mutuelles maladie que pour les assurances accidents.

De plus, en cas de survenance accidentelle d’un dommage aux personnes, et au delà de ses
obligations légales, le Groupe s’engage à :

• Mettre en place toutes les mesures de soutien moral aux personnes touchées et à leur entourage.
• Déployer les efforts maximum pour assurer la meilleure compensation matérielle du préjudice subit aux personnes et aux foyers familiaux affectés.
• Avoir pour objectif de faire tout aménagement nécessaire dans son organisation pour assurer, au travers de l’emploi, une répercussion morale et financière minimale des conséquences du dommage.

2 - Formation

Sans que le cadre conventionnel ne constitue une limite, le Groupe a pour politique la mise en place de larges programmes de formation destinés à améliorer la compétence de son personnel.

Les retombées attendues de ces programmes sont de trois natures :

• Contribuer à faciliter et accélérer la promotion individuelle.
• Assurer un maximum « d’employabilité » à chacun.
• Améliorer les performances de l’entreprise par l’efficience du personnel.

3 - Promotion

Le Groupe a pour objectif de favoriser au maximum la promotion interne tout en assurant le flux d’intégration d’autres expériences nécessaire au développement de l’entreprise et de son personnel.

Cette promotion interne nécessite bien entendu la disponibilité de postes correspondant aux capacités des « candidats », dont l’existence est portée à la connaissance de tous.