Intégration dans le Groupe

Elle comporte deux phases essentielles :

• Recrutement
• Accueil

1 - Recrutement

Au delà de l'adéquation entre les compétences et attentes du postulant d'une part, les besoins et offres de l'entreprise d'autre part, être recruté c'est :

• Accepter et adhérer aux valeurs du Groupe
• Faire siennes les composantes essentielles de la stratégie
• Démontrer sa capacité à intégrer l'équipe aux travers d'entretiens diversifiés
• Avoir satisfait et être satisfait de sa "Journée Rencontre avec DELFINGEN INDUSTRY : (Journée passée dans l’entreprise pour en connaître les produits, les procédés, et les hommes au travers de visites et d’entretiens avec 4 ou 5 personnes de secteurs et d’horizon différents, pour toute embauche à durée indéterminée).

2 - Accueil

L’accueil désigne la période de quelques semaines qui suit la date de prise d’effet du contrat de travail. Il comprend bien sûr toutes les formalités légales nécessaires, il atteint progressivement son but par un élargissement progressif des contacts au périmètre du Groupe. Il est ponctué par des moments forts :

• "Embauche Premier Jour" : Rencontre de tous les interlocuteurs usuels sur leur lieu de travail. Déjeuner avec l’ensemble de l’équipe.
• Annonce de l’arrivée au niveau de chaque filiale ou de la branche